對于一個剛要入行測試的同學(xué)來說，怎么選擇一個合適的工作平臺呢?一般剛畢業(yè)，對于公司及平臺都沒有一個清楚的認(rèn)識，我們這篇文章主要分析一下我們應(yīng)該從哪些方面考慮
首先對于測試工作來說，主要可以分為功能測試，自動化測試，安全測試，性能測試等，所以我們首先對自己先有一個清晰的定位，先搞清楚我們以后對自己測試職業(yè)生涯的定位，到底想往哪個方面發(fā)展。
如果已經(jīng)確定了自己的測試反向，就可以去了解一下在這個方面最優(yōu)秀的那些公司都有誰，次之都有哪些公司，也就是在這條線上，我們從最好的到最差的都有哪些選擇，然后根據(jù)自己的硬件及軟件條件，比如學(xué)歷，經(jīng)驗，技能，來選擇一家和自己匹配的公司。
選擇一個工作平臺，主要是選擇一個公司或者說一類公司，分析一個公司，主要從公司規(guī)模，公司環(huán)境，公司的所在行業(yè)，公司的企業(yè)文化，對于測試工作來說，還要分析測試在這個公司中地位，也就是說測試被重視程度，接下來我們從這些方面來分開來分析。
第一點：公司規(guī)模
公司規(guī)模，一般意義上來說，主要就是說大公司，小公司，中型公司，大公司對于一個新人來說，其優(yōu)勢是很明顯的，比如大公司的流程都比較規(guī)范，我們可以在工作中學(xué)習(xí)到標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，對于測試人來說，可以學(xué)習(xí)到標(biāo)準(zhǔn)的測試流程，在每一個項目中，具體的規(guī)格要求及標(biāo)準(zhǔn)的管理流程，而且大公司接觸的人的硬件條件相對也比較高，對于提升自己都有好處。大公司的缺點是對于個體員工來說，工作內(nèi)容相對比較單一，可以接觸的工作范圍比較小，各個部門之間的壁壘比較多。下來說一下小公司，小公司剛好與大公司相反，其流程不是很規(guī)范，工作相對比較自由，條條框框比較少，有些小公司測試可能只有幾個人，但是其優(yōu)點也相當(dāng)明顯，你可以接觸到測試工作中的所有，只是沒有那么規(guī)范，但是你可以接觸到所有可能涉及的內(nèi)容。與其他部門可以無縫連接。中型公司剛好是介于大公司和小公司之間，就不用說了。
關(guān)鍵看自己看重的是什么。
第二點：公司環(huán)境
公司環(huán)境，從兩方面來說，硬件環(huán)境和軟件環(huán)境，硬件環(huán)境就不用多說了，比如客觀的辦公環(huán)境，公司所處區(qū)域，周圍的環(huán)境等等，交通環(huán)境。還有軟件環(huán)境，軟件環(huán)境取決于員工素質(zhì)，以及他們的行事風(fēng)格，有些公司的員工普遍做事效率比較高，比較適合新人學(xué)習(xí)，如果去的公司老員工做事拖拖拉拉，很容易教壞新人，建議不要去這樣的公司
第三點：公司的所在行業(yè)
行業(yè)對一個新人也很重要，因為行業(yè)經(jīng)驗，對于一個測試人來說，就是你最有力的競爭實力，入對了行業(yè)，發(fā)展前景大，選擇比較多，我們測試人員一定要選擇一個自己感興趣并且比較有前途的行業(yè)，然后去深耕發(fā)展，對行業(yè)內(nèi)的所有業(yè)務(wù)及公司都有清晰的分析，前途無量。
第四點：公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化雖然看起來是比較虛的東西，但是對于一個公司來說，是否可以做大做強(qiáng)，企業(yè)文化就很重要，比如大家熟知的華為，就是因為其優(yōu)秀的狼性企業(yè)文化，才能發(fā)展的如此迅速，平穩(wěn)，強(qiáng)大。所以在我們早期選擇公司的時候，就要擦亮自己的眼鏡，找到那些擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的公司，這樣可以長期在一個公司內(nèi)積累，不用頻繁的換工作，對于一個新人來說，這點很重要。
最后一點：對測試的重視程度
在中國的企業(yè)當(dāng)中，由于歷史原因，有些公司對測試的重視程度不是那么高，不過近些年由于公司對質(zhì)量越來越重視，這種情況已經(jīng)有了很大的改善，我們在選擇公司的時候，要看看這家公司對測試的態(tài)度。
如果公司對測試不是很重視，建議不要選擇，那樣即使你很優(yōu)秀，也體現(xiàn)的不是很明顯。所以我們要選擇一個對測試重視的公司，這樣部門被重視，你才可能有脫穎而出的可能。
綜上，選擇一個合適自己的平臺，要從多方面來綜合考慮，合適的才是最好的。更多關(guān)于軟件測試培訓(xùn)的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師，如果想要了解我們的師資、課程、項目實操的話可以點擊咨詢課程顧問，獲取試聽資格來試聽我們的課程，在線零距離接觸千鋒教育大咖名師，讓你輕松從入門到精通。
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