在互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領(lǐng)域,架構(gòu)師可以分為業(yè)務(wù)架構(gòu)師、中間件架構(gòu)師、系統(tǒng)架構(gòu)師。根據(jù)不同的方向,在相關(guān)的招聘平臺上,Java架構(gòu)師的崗位職責(zé)和崗位要求是不同的。雖然類型不同,技術(shù)要求也不同,但我告訴你,想要成為Java架構(gòu)師需要掌握以下能力:
1、技術(shù)控制:
要成為架構(gòu)師,您需要掌握全面的技術(shù)堆棧。所有的技術(shù)都是工具,包括開發(fā)語言、框架和各種中間件。你必須熟練使用它們,了解它們的原理、優(yōu)缺點,合理選擇合適的場景和使用的靈活性。
例如,要成為一名業(yè)務(wù)架構(gòu)師,您必須掌握 Java 生態(tài)系統(tǒng)的方方面面。怎么做?首先,你需要列出所有的技術(shù),然后將你目前擁有的技術(shù)與這張圖表相匹配,標(biāo)記出你熟悉哪些,哪些需要改進,最后學(xué)習(xí)需要改進的技術(shù)。
2、架構(gòu)師思維
我們經(jīng)常談?wù)摷夹g(shù)的問題,而架構(gòu)思維是架構(gòu)師的“道”。
隨著工作時間的增加,我會領(lǐng)悟一些道理,感受一些有規(guī)律的事情。這些東西現(xiàn)在可能有點空洞,但是慢慢大家就會認(rèn)出來了。
(1)知行合一。做事之前先考慮意義。做事之前要知道自己的目的是什么。目的和要做的事要統(tǒng)一。這是第一個A級。第二個層次是清楚知道你手上的資源可以讓你做什么。比如Spring Cloud,我很想用,但是我的團隊撐不住。你強行這個之后事情下來,事情就會發(fā)生,沒有奏效,結(jié)果仍然是你的責(zé)任。
(2)原生比定制好,約定比配置好。如果你沒有特殊需求,官方的東西最好,保持原樣,除非不符合你的要求,你可以自定義吧,因為你改了之后,一旦出現(xiàn)問題,你很難弄清楚是哪里出錯了,如果官方出了問題,整個社區(qū)都在支持你,你可以及時補上。
(3)萬物皆有,終將化為烏有。這是我在建筑初期犯的一個錯誤。那個時候我一直想做一個完整的系統(tǒng),不管你怎么做這種業(yè)務(wù)稍微修改一下就可以支持一切,但后來發(fā)現(xiàn)并不是我想的那樣,幾乎什么都支持不了。就像造車一樣,更舒適或者更運動,還有兩者之間沒有平衡。
(4)控制你對技術(shù)的渴望,不要亂來想在自己的系統(tǒng)中使用新技術(shù),這不是一個好的架構(gòu)師的行為。構(gòu)建架構(gòu)的前提是穩(wěn)定性,這是底線。
(5)留個擴展名,但別以為100年后當(dāng)代人會做當(dāng)代人的事,別想了那么久,當(dāng)代只能留給后人去彌補。
(6)沒有最好,只有最合適類似于第3項,但第3項是關(guān)于廣度的,這一項是關(guān)于深度的,不要總是試圖在垂直方面做到最完美字段。
(7)夠了,玩的越多,風(fēng)險越大。比如有人玩++i++;finally(return);if(assignment),這個太貴了,風(fēng)險是很棒。
(8)巧妙,簡潔美觀。代碼應(yīng)該寫得非常簡潔優(yōu)雅。
3.解決問題的技巧
隨著日常場景解決方案的積累,舉幾個例子:
單點登錄
分布式事務(wù)和數(shù)據(jù)一致性
殺死并發(fā)場景
復(fù)雜的工作流程
超高并發(fā)和吞吐量
4. 團隊協(xié)調(diào)和管理技能(獎勵項目)
如果你的想法和設(shè)計要落地,你必須具備在團隊層面推進事情的能力(尤其是架構(gòu)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者)
5. 最后,擴展你的網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)非常重要,隨著職位和等級的提升,需要一定的背書。
以上是想要成為Java架構(gòu)師需要掌握的能力,其中技術(shù)控制可以通過學(xué)習(xí)快速提升。方法是列出一個全面的技術(shù)棧,然后坐對位置,找到自己的不足,最后一一破除。更多關(guān)于“Java培訓(xùn)”的問題,歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒已有十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗,課程大綱更科學(xué)更專業(yè),有針對零基礎(chǔ)的就業(yè)班,有針對想提升技術(shù)的好程序員班,高品質(zhì)課程助力你實現(xiàn)java程序員夢想。