在互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領(lǐng)域，架構(gòu)師可以分為業(yè)務(wù)架構(gòu)師、中間件架構(gòu)師、系統(tǒng)架構(gòu)師。根據(jù)不同的方向，在相關(guān)的招聘平臺上，Java架構(gòu)師的崗位職責(zé)和崗位要求是不同的。雖然類型不同，技術(shù)要求也不同，但我告訴你，想要成為Java架構(gòu)師需要掌握以下能力：
1、技術(shù)控制：
要成為架構(gòu)師，您需要掌握全面的技術(shù)堆棧。所有的技術(shù)都是工具，包括開發(fā)語言、框架和各種中間件。你必須熟練使用它們，了解它們的原理、優(yōu)缺點，合理選擇合適的場景和使用的靈活性。
例如，要成為一名業(yè)務(wù)架構(gòu)師，您必須掌握 Java 生態(tài)系統(tǒng)的方方面面。怎么做？首先，你需要列出所有的技術(shù)，然后將你目前擁有的技術(shù)與這張圖表相匹配，標(biāo)記出你熟悉哪些，哪些需要改進，最后學(xué)習(xí)需要改進的技術(shù)。
2、架構(gòu)師思維
我們經(jīng)常談?wù)摷夹g(shù)的問題，而架構(gòu)思維是架構(gòu)師的“道”。
隨著工作時間的增加，我會領(lǐng)悟一些道理，感受一些有規(guī)律的事情。這些東西現(xiàn)在可能有點空洞，但是慢慢大家就會認(rèn)出來了。
(1)知行合一。做事之前先考慮意義。做事之前要知道自己的目的是什么。目的和要做的事要統(tǒng)一。這是第一個A級。第二個層次是清楚知道你手上的資源可以讓你做什么。比如Spring Cloud，我很想用，但是我的團隊撐不住。你強行這個之后事情下來，事情就會發(fā)生，沒有奏效，結(jié)果仍然是你的責(zé)任。
(2)原生比定制好，約定比配置好。如果你沒有特殊需求，官方的東西最好，保持原樣，除非不符合你的要求，你可以自定義吧，因為你改了之后，一旦出現(xiàn)問題，你很難弄清楚是哪里出錯了，如果官方出了問題，整個社區(qū)都在支持你，你可以及時補上。
(3)萬物皆有，終將化為烏有。這是我在建筑初期犯的一個錯誤。那個時候我一直想做一個完整的系統(tǒng)，不管你怎么做這種業(yè)務(wù)稍微修改一下就可以支持一切，但后來發(fā)現(xiàn)并不是我想的那樣，幾乎什么都支持不了。就像造車一樣，更舒適或者更運動，還有兩者之間沒有平衡。
(4)控制你對技術(shù)的渴望，不要亂來想在自己的系統(tǒng)中使用新技術(shù)，這不是一個好的架構(gòu)師的行為。構(gòu)建架構(gòu)的前提是穩(wěn)定性，這是底線。
(5)留個擴展名，但別以為100年后當(dāng)代人會做當(dāng)代人的事，別想了那么久，當(dāng)代只能留給后人去彌補。
(6)沒有最好，只有最合適類似于第3項，但第3項是關(guān)于廣度的，這一項是關(guān)于深度的，不要總是試圖在垂直方面做到最完美字段。
(7)夠了，玩的越多，風(fēng)險越大。比如有人玩++i++;finally(return);if(assignment)，這個太貴了，風(fēng)險是很棒。
(8)巧妙，簡潔美觀。代碼應(yīng)該寫得非常簡潔優(yōu)雅。
3.解決問題的技巧
隨著日常場景解決方案的積累，舉幾個例子：
單點登錄
分布式事務(wù)和數(shù)據(jù)一致性
殺死并發(fā)場景
復(fù)雜的工作流程
超高并發(fā)和吞吐量
4. 團隊協(xié)調(diào)和管理技能(獎勵項目)
如果你的想法和設(shè)計要落地，你必須具備在團隊層面推進事情的能力(尤其是架構(gòu)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者)
5. 最后，擴展你的網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)非常重要，隨著職位和等級的提升，需要一定的背書。
以上是想要成為Java架構(gòu)師需要掌握的能力，其中技術(shù)控制可以通過學(xué)習(xí)快速提升。方法是列出一個全面的技術(shù)棧，然后坐對位置，找到自己的不足，最后一一破除。更多關(guān)于“Java培訓(xùn)”的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒已有十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗，課程大綱更科學(xué)更專業(yè)，有針對零基礎(chǔ)的就業(yè)班，有針對想提升技術(shù)的好程序員班，高品質(zhì)課程助力你實現(xiàn)java程序員夢想。
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