放眼“十四五”時期,“高質量發(fā)展”成為經濟社會發(fā)展的關鍵詞,各行各業(yè)比以往任何時候都更需要大量高素質從業(yè)者。以政策為引導,完善中國特色的現代職業(yè)教育體系建設,充分發(fā)揮職教優(yōu)勢,加大創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)力度,為經濟發(fā)展提供智力人才和智力支撐,成為新時期職業(yè)教育發(fā)展的新方向。
有高質量的教師隊伍,才會有高質量的教育,千鋒教育深耕職業(yè)教育十余年,深知教師乃立教之本,興教之源,在探索構建現代職業(yè)教育體系的發(fā)展過程中,始終致力于打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊伍。通過大力引進實踐經驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者,聘用在教學方面有先進教學成果的專家學者,千鋒教育搭建起了由300余位來自騰訊、百度等知名企業(yè)一線人員和資深專家學者組成的教研團隊,為千鋒教育高品質教學服務提供了重要保障。
千鋒教育師資管理體系,深化新時代教師隊伍建設
職業(yè)教育作為人力資源的“蓄水池”、經濟發(fā)展的內驅力,肩負著培養(yǎng)符合時代發(fā)展需求的高素質人才的重要任務,教師作為教育發(fā)展的重要一環(huán),必須緊跟時代需求,實現教師隊伍從基本支撐向高質量支撐轉型。為深化新時代教師隊伍建設,千鋒教育從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優(yōu)獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手,制定了一套系統(tǒng)的師資管理制度,全面保障全國22家校區(qū)師資力量的統(tǒng)一化、標準化與平衡性。
多年來,千鋒教育通過系統(tǒng)的師資管理制度,不斷優(yōu)化沉淀優(yōu)秀講師團隊,根據不同學科的市場發(fā)展現狀,制定不同維度的選拔考核標準,確保教師隊伍建設工作與市場發(fā)展需求同向同行,目前千鋒教育講師錄用率不到5%,在全行業(yè)中師資優(yōu)勢明顯。視野前瞻,技術領先、實力雄厚的千鋒教育講師團隊,在教學實踐中,獲得了學員們的廣泛認可和好評。
千鋒教育師資團隊大力引進實踐經驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者
千鋒教育深化產教融合 賦能職業(yè)教育產業(yè)發(fā)展
在加強高水平師資隊伍建設,為學員提供高品質教學保障的同時,千鋒教育把脈市場需求,以“產學研用”為切入點,打造了十二大核心學科以及覆蓋學員職業(yè)教育全流程的六維全息課程體系,在課程設計上積極探索與大廠之間的合作,引入圍繞新基建的項目和先進技術,與課程內容相融合,為學員提供綜合性、實用性、前瞻性的培訓服務,以夯實基礎、強化應用、對接行業(yè)、提高素質、注重創(chuàng)新為基石,注重對學生進行綜合素質和技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以名企真實項目引入,作為課程頂層設計的根本,以300余位優(yōu)秀講師組成的高水平教研團隊,作為教學質量的保證,為學員提供更高層次的教學服務,輸出與行業(yè)需求接軌的高素質人才。
千鋒教育完善的就業(yè)服務體系,助力學員高質量就業(yè)
在高品質的教學服務下,千鋒教育依托十年來在職業(yè)教育行業(yè)積累的廣泛企業(yè)資源,積極為學員提供多維度,全方位的就業(yè)服務。聯合20000余家企業(yè)拓展人才合作方式,開展了人才招聘會、企業(yè)上門招聘、企業(yè)訪談、企業(yè)項目實踐合作、企業(yè)技術大賽合作、企業(yè)內推、企業(yè)人才訂單、企業(yè)專業(yè)共建等人才輸送合作。企業(yè)直推就業(yè)占比45%,企業(yè)直推入職率超50%,每年上門招聘企業(yè)1000余家,每年組織全國大小雙選會20余場,為學員提供了更為豐富的就業(yè)選擇,助力學員收獲理想職業(yè)。
教師是教育的基石,千鋒教育十年來,始終以產業(yè)發(fā)展為引導,通過不斷升級優(yōu)化師資管理制度,發(fā)掘、引進業(yè)內優(yōu)秀師資力量,打造引領行業(yè)的高水平教研團隊,夯實教學服務。與此同時依托深厚的教研實力、完善的就業(yè)服務體系,千鋒教育積極推動職業(yè)教育高質量發(fā)展,為學員打造高品質教學服務,為產業(yè)培養(yǎng)高素質、高層次創(chuàng)新人才。