放眼“十四五”時期，“高質量發(fā)展”成為經濟社會發(fā)展的關鍵詞，各行各業(yè)比以往任何時候都更需要大量高素質從業(yè)者。以政策為引導，完善中國特色的現代職業(yè)教育體系建設，充分發(fā)揮職教優(yōu)勢，加大創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)力度，為經濟發(fā)展提供智力人才和智力支撐，成為新時期職業(yè)教育發(fā)展的新方向。
有高質量的教師隊伍，才會有高質量的教育，千鋒教育深耕職業(yè)教育十余年，深知教師乃立教之本，興教之源，在探索構建現代職業(yè)教育體系的發(fā)展過程中，始終致力于打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊伍。通過大力引進實踐經驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者，聘用在教學方面有先進教學成果的專家學者，千鋒教育搭建起了由300余位來自騰訊、百度等知名企業(yè)一線人員和資深專家學者組成的教研團隊，為千鋒教育高品質教學服務提供了重要保障。
千鋒教育師資管理體系，深化新時代教師隊伍建設
職業(yè)教育作為人力資源的“蓄水池”、經濟發(fā)展的內驅力，肩負著培養(yǎng)符合時代發(fā)展需求的高素質人才的重要任務，教師作為教育發(fā)展的重要一環(huán)，必須緊跟時代需求，實現教師隊伍從基本支撐向高質量支撐轉型。為深化新時代教師隊伍建設，千鋒教育從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優(yōu)獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手，制定了一套系統(tǒng)的師資管理制度，全面保障全國22家校區(qū)師資力量的統(tǒng)一化、標準化與平衡性。
多年來，千鋒教育通過系統(tǒng)的師資管理制度，不斷優(yōu)化沉淀優(yōu)秀講師團隊，根據不同學科的市場發(fā)展現狀，制定不同維度的選拔考核標準，確保教師隊伍建設工作與市場發(fā)展需求同向同行，目前千鋒教育講師錄用率不到5%，在全行業(yè)中師資優(yōu)勢明顯。視野前瞻，技術領先、實力雄厚的千鋒教育講師團隊，在教學實踐中，獲得了學員們的廣泛認可和好評。
千鋒教育師資團隊大力引進實踐經驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者
千鋒教育深化產教融合 賦能職業(yè)教育產業(yè)發(fā)展
在加強高水平師資隊伍建設，為學員提供高品質教學保障的同時，千鋒教育把脈市場需求，以“產學研用”為切入點，打造了十二大核心學科以及覆蓋學員職業(yè)教育全流程的六維全息課程體系，在課程設計上積極探索與大廠之間的合作，引入圍繞新基建的項目和先進技術，與課程內容相融合，為學員提供綜合性、實用性、前瞻性的培訓服務，以夯實基礎、強化應用、對接行業(yè)、提高素質、注重創(chuàng)新為基石，注重對學生進行綜合素質和技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以名企真實項目引入，作為課程頂層設計的根本，以300余位優(yōu)秀講師組成的高水平教研團隊，作為教學質量的保證，為學員提供更高層次的教學服務，輸出與行業(yè)需求接軌的高素質人才。
千鋒教育完善的就業(yè)服務體系，助力學員高質量就業(yè)
在高品質的教學服務下，千鋒教育依托十年來在職業(yè)教育行業(yè)積累的廣泛企業(yè)資源，積極為學員提供多維度，全方位的就業(yè)服務。聯合20000余家企業(yè)拓展人才合作方式，開展了人才招聘會、企業(yè)上門招聘、企業(yè)訪談、企業(yè)項目實踐合作、企業(yè)技術大賽合作、企業(yè)內推、企業(yè)人才訂單、企業(yè)專業(yè)共建等人才輸送合作。企業(yè)直推就業(yè)占比45%，企業(yè)直推入職率超50%，每年上門招聘企業(yè)1000余家，每年組織全國大小雙選會20余場，為學員提供了更為豐富的就業(yè)選擇，助力學員收獲理想職業(yè)。
教師是教育的基石，千鋒教育十年來，始終以產業(yè)發(fā)展為引導，通過不斷升級優(yōu)化師資管理制度，發(fā)掘、引進業(yè)內優(yōu)秀師資力量，打造引領行業(yè)的高水平教研團隊，夯實教學服務。與此同時依托深厚的教研實力、完善的就業(yè)服務體系，千鋒教育積極推動職業(yè)教育高質量發(fā)展，為學員打造高品質教學服務，為產業(yè)培養(yǎng)高素質、高層次創(chuàng)新人才。
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