UI面試題：男女朋友/婚育問題

　　一直以來，我們都覺得求職面試被問到婚育問題的多是女性。其實，婚育問題并不是女性朋友的專屬問題，男性朋友到了人生的一定階段也會遇到。一般來說，不管是女性朋友，還是男性朋友，面試官都會向他們了解個人的婚育情況。既然這個問題躲不過，那么擺正心態(tài)應(yīng)對就是我們的不二選擇。

　　現(xiàn)在社會越來越開放，如果我們自己不覺得大齡單身或者已婚未育有什么問題?那么，對方自然也不會把我們當(dāng)異類。所以，擺正心態(tài)，接納自己很重要。

　　此外，我們要以平常心來看待這種問題。我們很多人對面試官總是問個人的婚育問題而感到疑惑。那么，我們就來解開這個謎團。

　　從企業(yè)的角度來說，企業(yè)希望聘用的員工能最大化地為公司創(chuàng)造效益，這就意味著企業(yè)并不僅僅關(guān)注員工的工作能力、工作經(jīng)驗、技能素質(zhì)等，同時，對于能夠在很大程度上影響員工工作質(zhì)量的生活狀態(tài)也會加以關(guān)注。

　　舉個例子，同樣是一個孩子的母親，一個家里有老人幫忙，一個只能靠自己，那么這兩個員工的工作狀態(tài)是不一樣的，只能靠自己的員工每天準時下班，孩子開家長會，運動會，或者生病都需要請假，孩子的事情排第一。再比如，同一份經(jīng)常需要出差的工作，一個單身的員工會比一個已婚的員工有更大的靈活性和積極性。

　　再比如，一個有家庭或者即將有家庭的人經(jīng)濟壓力會更大。一般來說，經(jīng)濟上有壓力的人對收入高低會更為關(guān)注。因為新婚買房要首付，孩子出生要開銷等。

　　對面試官來說，通過婚育情況，可以更好地了解應(yīng)聘者需要什么?如果企業(yè)剛好需要這方面的人才，就可以看是否能提供其關(guān)注的東西給他，這樣更好地吸引人才加入。

　　同時，面試官還可以通過觀察應(yīng)聘者回答個人問題的態(tài)度來判斷他的價值觀和個性特征。比如價值觀方面是重視個人價值實現(xiàn)呢，還是注重生活和工作的平衡等等;個性是熱情奔放還是內(nèi)斂細心。我們都知道，不同的企業(yè)性質(zhì)，不同的發(fā)展周期，不同的崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者的要求是不一樣的。

　　比如，一個互聯(lián)網(wǎng)公司更喜歡年輕有活力的人;一個日資公司可能更青睞謹慎保守風(fēng)格的人;一個創(chuàng)業(yè)公司更希望尋找能全身心投入工作的人;而成熟期的企業(yè)則會偏向平衡感比較強的人一樣。面試官了解一個人的個人情況，可以更好地篩選出合適的人才。

　　簡單來說，婚育問題更多都是考察應(yīng)聘者與企業(yè)文化的匹配性，沒有誰好誰壞。面試官向我們了解個人婚育問題，一是為了了解我們的生活和家庭對工作有沒有什么影響，與招聘的崗位能否匹配;二是希望了解我們在當(dāng)下這個人生階段最需要什么，更容易被什么所激勵，為雙向選擇做準備。三是透過這些答案和回答時的態(tài)度，看到我們的個性特點。

　　相信了解了面試官為什么要問這些方面的問題后，我們就可以用一個比較平常的心態(tài)去看待這個在你看來比較特殊的問題了。

　　二、坦然面對，以誠作答

　　面試是一個雙向選擇的過程，與是否優(yōu)秀無關(guān)，與有沒有結(jié)婚無關(guān)，與有沒有生孩子就更沒有必然的關(guān)系了。企業(yè)是在挑選一個最合適的員工，而不是一個最完美的員工，所以我們不需要追求一個標準答案。我們只需客觀分析，這個工作崗位的要求和特點，與自己擅長的技能和動機有沒有契合之處，如實回答就好了，不必躲，也不必裝，如果你的優(yōu)勢足夠強，那婚育問題，并不會影響面試結(jié)果。

　　千萬不要聰明反被聰明誤，出于對自己的一些擔(dān)心，隱瞞信息或是回答的時候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　　同時，建議大家回答婚育問題的時候不要繞彎彎。面試官問你結(jié)婚了嗎，結(jié)了就是結(jié)了，沒結(jié)就是沒結(jié)。有的人喜歡迂回地表達，比如用我有男朋友來回答沒結(jié)婚這個事實，這樣反而會讓面試官充滿好奇，最后繞到問題里面去了。

　　除了正面直接回答，我們還要做到真實真誠。曾經(jīng)有一朋友說了自己公司的一件事。說的是他們新來的一位行政經(jīng)理，各方面能力都不錯，但是不到一個月就被公司勸退了。原來，因為自己35歲未婚，在過往的面試中，很多面試官言談間都提到擔(dān)心她年齡到了，比較緊迫要結(jié)婚，結(jié)婚后緊接著又要生孩子。她自己也認為這個問題是她面試的一道坎。后來她就想了一招，直接在面試中說自己已婚有孩子。雖然這樣以后，面試順了很多，最后也找到了理想的offer，但是入職后，紙包不住火，很快就被發(fā)現(xiàn)了。

　　不管你是否覺得婚育問題是不是你求職路上的攔路石，但是說謊有損人格的事情是萬萬不能有的。在企業(yè)的眼里，人格品行排在能力之上。

　　三、明確回答，補充說明

　　當(dāng)然，我們回答婚育問題時并不是簡單地說結(jié)了，或者沒結(jié)就完事了。正確的做法是明確回答，補充說明。比如結(jié)了呢，就補充說明一下什么時候結(jié)的，現(xiàn)在有沒有孩子，如果沒有，是如何計劃生孩子的日程表的，如果生了一個，那是否有二胎的計劃，計劃是在什么時候。沒結(jié)的也可以適當(dāng)說明一下，是否有男女朋友，如果有處于什么樣的階段，如果單身，是因為什么樣的原因?qū)е麓簖g未婚，我們可以如實地去把自己的原因總結(jié)出來。當(dāng)然你的原因不能讓你的形象倒扣分，你可以說自己在生活上缺少解決個人婚育問題的規(guī)劃、工作忙無暇社交之類的。

　　很多人擔(dān)心正面詳盡的回答，讓自己陷于更危險的處境。其實大可不必擔(dān)心，因為正面詳盡的回答有兩個方面的好處。一是讓面試官認為你是一個直率坦誠的人，二是讓她感受到你的生命生涯的規(guī)劃是有做充分考慮的。

　　四、換位思考，理解對方

　　對面試官來說，他不僅要站在公司的經(jīng)營角度思考問題，又要千方百計為企業(yè)吸引到合適的人才，滿足用人需求，因此其自身的壓力并不小。如果我們可以站在對方立場，替對方說話，或者主動替對方解疑答惑，那么將會是一個很好的加分項。

　　例如，我們可以用一些讓人貼心或放心的話語過渡一下，“現(xiàn)在企業(yè)用人成本很高，面試時充分了解員工的個人情況很正常，我理解的”、“公司可能會擔(dān)心大齡未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一個更輕松的工作，把個人的時間放在個人交友上，不過我的情況還真不是這樣，你可以放心”、“不瞞你說，家人都熱切期盼著，我和先生倒是計劃先奮斗三年再說?，F(xiàn)在把時間撲在工作上，讓自己更具備實力，以后再考慮生孩子的事情”等。

　　五、強調(diào)優(yōu)勢，主導(dǎo)話題

　　最后也是最重要的是，我們一定要記得把話題再拉回到應(yīng)聘職位的初衷上來，向面試官強調(diào)自己的經(jīng)驗?zāi)芰εc應(yīng)聘職位的匹配之處，表達自己對該職位的濃厚興趣。這樣能把面試官的注意力帶回面試的主目的上來，更多去關(guān)注我們的經(jīng)驗、能力、意向的匹配度，降低對個人情況的關(guān)注度，化被動為主動。

　　比如說“我有文案方面的優(yōu)勢，而且我很想加入貴公司，希望能有機會加入貴公司，獻上綿薄之力”、“跟你聊下來，我越發(fā)對貴公司的這個職位產(chǎn)生濃厚的興趣，希望能有機會加入貴司”。

　　簡而言之，我們可以把自己的核心競爭力再簡明扼要地說一遍。如此一來就把面試官的注意力拉回到你的經(jīng)驗?zāi)芰εc職位要求的匹配度上來了，輕松應(yīng)對讓你倍感壓力的問題。

　　不可置否，面試能否成功有很大的運氣成分，但是我們可以在細節(jié)上做到優(yōu)秀?；橛龁栴}只是面試的一環(huán)，只要我們以平常心態(tài)正確應(yīng)對，做到以上五點，相信就能避免怯場，不再因為一道題目而亂了方寸，導(dǎo)致整盤皆輸

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