一、薪資問題
在簡歷中盡量不出現(xiàn)具體的薪資，過高或者過低的薪資會(huì)損失掉部分面試。
求職時(shí)候當(dāng)前所期望薪資盡量控制在上家公司的薪資的30%左右，能力優(yōu)秀者可以適當(dāng)增加。
薪資組成：一般公司薪資都是由底薪+績效薪資+崗位薪資+其他....共同組成的，在offer中出現(xiàn)這一類的薪資組成是屬于正常現(xiàn)象。主要是公司為了規(guī)避五險(xiǎn)一金的交納基數(shù)和員工糾紛。
薪資在試用期期間一般會(huì)有打折，80%是常規(guī)的折扣。當(dāng)然也有的公司是試用期不打折的。
面試過程中壓薪資現(xiàn)象：這個(gè)在部分公司面試過程中會(huì)出現(xiàn)壓你公司的現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候如果感覺比較中意你，可以適當(dāng)?shù)膹?qiáng)硬一些。但是如果公司沒有表現(xiàn)出特別想要你入職，可以適當(dāng)?shù)木徍拖?，不要直接說自己的底線薪資(比如問你最低能接受多少，不要上去就把自己的薪資給降下來)可以從綜合薪資能達(dá)到自己的滿意薪資這個(gè)方向入手。
二、為什么從上家公司離職?
考察點(diǎn)：你離職的原因是自己的原因還是公司原因，考察你對以往公司的想法多和態(tài)度
自己的原因包括：工作地域更換、工作個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)不匹配等
公司的原因包括：工作內(nèi)容發(fā)生變化、公司倒閉等等
一般離職會(huì)有很多因素疊加在一次，共同構(gòu)成離職。不要說單一原因。
“合同到期”：一般公司如果比較中意你的話，會(huì)提前好幾個(gè)月給你續(xù)簽合同的。合同到期可以作為一個(gè)輔助原因，不要作為主要原因去說。
三、大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是什么?怎么轉(zhuǎn)向UI設(shè)計(jì)行業(yè)的呢?
考察點(diǎn)：是否是設(shè)計(jì)科班出身
如果不是科班學(xué)設(shè)計(jì)出身那么要轉(zhuǎn)向ui行業(yè)的原因
個(gè)人喜愛可以說在自己大學(xué)期間就有選修ui課程
工作中發(fā)現(xiàn)ui行業(yè)是一個(gè)發(fā)展不錯(cuò)的行業(yè) 并且符合自己的職業(yè)規(guī)劃
注意：在回答該問題時(shí)候，要有原因(為什么沒有做本專業(yè)工作，從事設(shè)計(jì)了?)要有過程(怎么一步步從非專業(yè)求職者學(xué)到了設(shè)計(jì)相關(guān)的能力的)要有實(shí)踐(以設(shè)計(jì)師的身份在某公司工作過，取得了什么成績)
四、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
考察點(diǎn)：
1.你對公司未來的發(fā)展是否有利
2.對自己的了解，找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃
你的答案應(yīng)該與你表現(xiàn)出來的性格和愛好符合
例如：我現(xiàn)在做ui設(shè)計(jì)師 未來用過學(xué)習(xí)想發(fā)展到產(chǎn)品經(jīng)理 UE等職位
規(guī)劃要有細(xì)節(jié)，要說你現(xiàn)在為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)做的努力。
五、有沒有在甲方做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)?
考察點(diǎn)：甲方是指提出目標(biāo)的一方，乙方是完成目標(biāo)的一方?？疾斓氖悄闶欠裼幸欢?gòu)思框架、出產(chǎn)品等經(jīng)驗(yàn)。
你的答案選擇是或否都OK ，但是如果你有一定的個(gè)人想法 不妨說有甲方做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)。
六、有沒有上社保?按什么標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)自己的實(shí)際情況回答即可
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